С точки зрения законодательства, работник — слабая сторона трудовых отношений, следовательно, государство обязано защищать работника от произвола работодателя, поэтому все неоднозначные ситуации и противоречивые трудовые споры трактуются в пользу сотрудников. Работодатель должен неукоснительно соблюдать множество формальных моментов и досконально регламентированных процедур, нарушение любой из которых может существенно повлиять на решение суда или, например, государственной инспекции труда по спорной ситуации. Знать все эти тонкости должен юрист или адвокат по трудовым делам. Если хотя бы один из указанных случаев про Вашу компанию, рекомендуем обратиться к юристу или адвокату, который разбирается в кадровом администрировании и трудовом праве